小微企业职工享有年休假。具体分析如下：
一. 小微企业职工享有年休假的法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这表明，与小微企业建立劳动关系的劳动者，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。”这进一步明确了小微企业职工也适用带薪年休假的相关规定。
二. 小微企业职工未休年休假的补偿
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这意味着，如果小微企业未安排职工休年休假，或安排的天数少于应休天数，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此，即使职工已经辞职，也有权获得未休年休假的报酬。
综上所述，小微企业职工是享有年休假的，且如果未休年休假，职工有权获得相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。