烈士子女在符合条件的情况下，可以由相关部门安排工作，但并非绝对无条件安排，需结合具体政策及个人情况综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 国家政策层面
   根据《烈士褒扬条例》第二十二条，烈士子女符合公务员考录条件的，在同等条件下会优先录用为公务员。若烈士子女为退役军人，退役军人事务部门在退役军人安置工作中也会依法给予优待，包括优先推荐就业岗位、提供职业技能培训等。此外，部分地方政府会出台专项政策，例如烈士子女报考事业单位时享受加分优惠，或通过定向招聘方式安排工作。

2. 地方实践层面
   各地对烈士子女就业优待的执行力度存在差异。例如，部分省份明确要求国有企业、事业单位在招聘时预留一定比例岗位定向招录烈士子女；部分地区通过政府购买服务方式，为烈士子女提供公益性岗位（如社区工作者、公共设施维护员等）。但需注意，此类安排通常需烈士子女主动申请，并符合岗位基本条件（如年龄、学历、专业等）。

3. 个人条件限制
   政策优待不等于“无条件安排”。烈士子女需具备岗位所需的基本能力素质，例如报考公务员需通过笔试、面试，企业招聘需满足岗位技能要求。若烈士子女因身体残疾、年龄超限等原因无法胜任常规岗位，政府会通过辅助性就业、创业扶持等方式提供帮助，但可能不直接安排工作。

4. 特殊情形说明
   若烈士子女为未成年人或无劳动能力者，政策重点会转向生活保障（如发放定期抚恤金、提供教育资助等），而非就业安排。对于已就业的烈士子女，部分地区会给予岗位津贴、晋升优先等持续性优待。

建议行动：
若您或家属属于烈士子女且面临就业问题，可按以下步骤操作：

1. 携带烈士证明书、身份证等材料，向当地退役军人事务局咨询具体优待政策；
   
2. 关注人社部门发布的公务员、事业单位招聘公告，留意“烈士子女优先”条款；
   
3. 若符合条件但未获安排，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。
   

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