针对您提出的“签订劳动合同一年没到期辞职怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使签订了一年的劳动合同且未到期，您作为劳动者仍然有权辞职。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的辞职流程与注意事项：
一、辞职的基本权利
根据《劳动合同法》第三十七条，您享有预告解除权，即：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期员工：则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、辞职流程
提前通知：
- 您应按照上述规定的时间，以书面形式（如辞职信、电子邮件等，但建议采用正式且可追溯的方式，如邮寄并保留回执）向用人单位提出辞职申请。
- 书面通知中应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
工作交接：
- 在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容。
- 确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，以维护工作的连续性和稳定性。
工资结算与离职手续：
- 用人单位应在您离职时一次性结清所有工资报酬。
- 同时，用人单位应依法为您办理离职手续，包括但不限于社保转移、开具离职证明等。
三、注意事项
保留证据：
- 建议您保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
经济补偿与赔偿责任：
- 若您依据法律规定正常辞职，通常无需支付违约金（除非存在服务期约定等特殊情况）。
- 但若因您未提前通知而给用人单位造成经济损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这并不妨碍您行使辞职权。
特殊情况处理：
- 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 对于涉密岗位的劳动者，还需遵守保密协议和脱密期规定，确保商业秘密安全。
四、维权途径
若在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或纠纷，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：提交相关证据和申请书，请求仲裁机构裁决。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其进行调查处理。
综上所述，签订了一年劳动合同且未到期的您完全有权辞职，并应依法行使自己的权利、履行相应的义务。在辞职过程中，请务必注意保留相关证据、遵守法律法规，并在遇到问题时勇敢维权。希望这些信息能对您有所帮助！