结论：若您因骨折受伤，在医疗期内领导要求上班，您有权拒绝并应专注于治疗与休养。若领导坚持要求，您可采取沟通、投诉或法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的权益保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

1. 医疗期的确定：医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工应专注于治疗与休养，无需承担工作压力。

2. 病假工资的支付：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。这是员工在医疗期内的基本生活保障。

二、领导要求上班的处理方式

若领导在您医疗期内要求上班，您可采取以下措施：

1. 沟通解释：首先，与领导进行沟通，解释您的病情和医疗期的必要性。提供医生出具的病假证明，以证明您确实需要休息和治疗。

2. 拒绝上班：若领导坚持要求上班，您有权拒绝。在医疗期内，您享有休息和治疗的权利，企业不得强迫您工作。

3. 投诉举报：若领导的行为构成违法或违规，如强迫劳动、未支付病假工资等，您可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 若企业违法解除劳动合同：若企业在医疗期内违法解除您的劳动合同，您有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和工资水平而定。

2. 若企业未支付病假工资：若企业在医疗期内未支付您病假工资或疾病救济费，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的滞纳金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如病假证明、工资条、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询：若您对医疗期、病假工资等法律规定存在疑问，或遇到企业违法违规行为，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总之，在医疗期内，您享有休息和治疗的权利，企业不得强迫您工作。若领导要求上班，您应坚决拒绝并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。