面对拿不到劳动合同的情况，您可以通过以下步骤来积极维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是您的合法权益。您可以选择一个合适的时间，以平和的态度向用人单位的人力资源部门或直接上级表达您希望获取劳动合同文本的诉求。在沟通时，您可以明确表明自己需要劳动合同的正当理由，比如了解自身权益、办理相关事务等。为了保留沟通证据，建议您采用书面形式（如邮件、工作群记录）进行沟通，并保留好相关记录。
二、收集间接证据并准备投诉材料
如果与用人单位的沟通协商没有结果，您需要开始收集能够证明您与该用人单位存在劳动关系的间接证据。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、银行流水（核对工资发放主体与劳动关系的一致性）、工牌、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系。
同时，您需要准备投诉材料，包括您的身份证以及上述收集到的证据材料。这些材料将作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的依据。
三、向劳动监察部门投诉
接下来，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉方式有多种，您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、前往其办公地点现场投诉，或者通过官方网站、微信公众号等网络平台进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并附上您准备好的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会责令其改正。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者您因为拿不到劳动合同而遭受了权益损害（如工资待遇不明确、工作内容变更等争议），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位提供劳动合同）以及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，您需要按时参加庭审，充分阐述自己的主张，并提供证据支持。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与咨询
在维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议和支持，您可以咨询专业律师。专业律师能够为您提供更深入的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。此外，您还可以拨打12348公共法律服务热线咨询专业律师，或者符合条件的话向司法行政部门申请法律援助，由指派律师代理您的维权诉讼。
六、注意事项
总之，面对拿不到劳动合同的情况，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的签订和交付事宜，以预防后续纠纷的发生。