对劳动仲裁裁决部分事项不服时，其他部分的效力取决于裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：

终局裁决

1. 定义与效力：终局裁决是指仲裁庭审理终结时对全部实体争议所作的裁决，该裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，除非存在法定撤销情形，否则终局裁决对双方当事人均具有约束力。

2. 劳动者救济途径：

   • 如果劳动者对终局裁决中的部分或全部事项不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料，并明确诉讼请求、事实和理由。

3. 用人单位救济途径：

   • 用人单位对终局裁决的救济途径相对有限。根据法律规定，用人单位仅能在证明终局裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 如果人民法院裁定撤销裁决，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。

4. 其他部分效力：在终局裁决中，如果劳动者或用人单位仅对部分事项不服并提起诉讼或申请撤销，那么裁决中的其他部分在诉讼或撤销程序期间仍然具有法律效力，除非被法院裁定撤销或改判。

非终局裁决

1. 提起诉讼：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如果对部分或全部事项不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提交起诉状及相关证据，启动民事诉讼程序。

2. 二审程序：如果一方对一审判决不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

3. 其他部分效力：在非终局裁决中，如果一方对部分事项不服并提起诉讼，那么裁决中的其他部分在诉讼期间是否具有法律效力，取决于法院是否对整份裁决进行审查。通常，如果法院仅对不服的部分进行审查并作出判决，那么裁决中的其他部分在判决前仍然具有法律效力。然而，如果法院认为有必要对整份裁决进行全面审查，那么裁决的全部内容将待法院判决后确定效力。

共同注意事项

• 明确异议点：在提起诉讼或申请撤销前，请仔细研究裁决书，明确不服的具体事项及理由。
• 提供证据：在诉讼或申请撤销过程中，需要提供充分证据支持自己的主张，清晰阐述对裁决部分内容持有异议的原因。
• 履行无异议部分：对裁决无异议的部分，应履行相应义务，以免因未履行义务而承担法律责任。

总结来说，对劳动仲裁裁决部分事项不服时，其他部分的效力取决于裁决的类型。如果是终局裁决，其他部分在诉讼或撤销程序期间仍然具有法律效力（除非被法院裁定撤销或改判）；如果是非终局裁决，其他部分的效力则取决于法院是否对整份裁决进行审查。在任何情况下，都建议当事人及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自身权益和救济途径。