结论：工厂上半个月班不想做了，一般情况下是能拿到钱的，但具体金额和拿到钱的方式可能会因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使你只上了半个月的班，只要这半个月内你提供了正常的劳动，工厂就有义务支付你这半个月的工资。
二、工资计算方式
日工资或小时工资计算：
- 如果你的工资是按照日或小时来计算的，那么工厂应该根据你实际工作的天数或小时数来支付工资。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资（或小时工资）× 实际工作天数（或小时数）。
月工资计算：
- 如果你的工资是按月计算的，但你只工作了半个月，那么工厂可能会按照你实际工作的天数来折算工资。
- 计算公式通常为：应得工资 = 月工资 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。
三、可能影响工资支付的因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、离职工资支付方式等，那么工厂可能会按照合同约定来支付工资。
- 但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
工厂规章制度：
- 工厂可能有自己的规章制度，关于工资支付、离职手续等方面的规定。
- 如果规章制度合法且你已知悉并同意，那么工厂可能会按照规章制度来执行。
离职手续：
- 如果你没有按照工厂的规定办理离职手续，比如提前通知、交接工作等，工厂可能会暂时扣留部分工资作为押金或赔偿。
- 但这种做法通常是不合法的，你有权要求工厂支付全部应得工资。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂协商，明确你的离职意愿和应得工资的金额。
- 协商时，可以引用相关法律法规和劳动合同中的约定来支持你的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，你可以开始收集证据，比如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式来维护自己的权益，都要保持冷静和理性。法律是维护公平和正义的工具，只要你依法行事，就一定能够得到应有的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。