关于公司是否可以不经过员工允许就进行调岗的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况、调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
首先，从法律原则和劳动合同的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。这意味着，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司想要变动员工的岗位，理论上需要经过员工的同意，并签订书面的变更协议。
其次，我们来看合法调岗的情形：
协商一致：如果公司与员工就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的，员工应当配合。
基于合理的经营需要：如公司业务方向调整、部门撤销合并等客观原因导致的调岗，且调岗后薪资待遇、工作条件等基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动合同中可能有相关约定或符合行业惯例，这种调岗也是合法的。
法定情形：如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形出现时，公司可以根据法律规定进行调岗，但需要提供充分的证据证明其调岗行为的合理性和必要性。
然后，我们再看违法调岗的情形：
如果公司未经员工同意擅自调岗，且该调岗行为不符合上述合法情形，如未经协商一致、损害员工利益（如薪资大幅降低、工作地点变更且通勤成本剧增而无合理补偿等）、违反劳动法规定等，那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝到新岗位报到，并要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件。
最后，给员工的建议：
在面对公司调岗决定时，员工应首先判断调岗的合理性与合法性，并结合劳动合同中的相关约定来做出决策。
如果调岗行为合法且合理，员工应当配合公司的安排；如果调岗行为违法或不合理，员工可以与公司进行友好沟通，说明情况，要求恢复原工作岗位和待遇。
如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
综上所述，公司是否可以不经过员工允许就进行调岗，并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在面对调岗决定时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。