针对您提出的“没签劳动合同怎么处罚”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位的法律责任
支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年当日（以较早者为准）。
- 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，不包括周期性较长的奖金等。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：这意味着，除非存在法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担更严厉的违法解除赔偿责任。
劳动行政部门责令改正及赔偿责任
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订情况。若发现用人单位未签订劳动合同，可责令其限期改正。
- 若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如工资损失、社会保险待遇损失等，用人单位需依法承担赔偿责任。
二、劳动者的权益与应对措施
- 作为劳动者，若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资，并可以要求补订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若劳动者自身不愿意签订书面劳动合同，虽然用人单位可免除支付双倍工资的责任，但劳动者仍应意识到签订劳动合同的重要性，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应采取积极措施，要么与劳动者补签劳动合同，要么依法与劳动者解除劳动关系。
三、建议与总结
- 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，也是避免法律风险和经济损失的重要措施。用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同内容的合法性和完整性。
- 对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。若发现用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签或支付双倍工资等。
综上所述，没签劳动合同对用人单位而言将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。