在单位因工伤死亡，其近亲属可依法获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。该金额由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位全额承担。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。同样，若单位未参保，由单位支付。

3. 供养亲属抚恤金
   供养亲属抚恤金发放对象为依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等），标准如下：

   • 配偶：每月按死者工资的40%发放；
     
   • 其他亲属：每月按死者工资的30%发放；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     抚恤金总额不得超过死者生前工资，且需满足供养条件（如年龄、劳动能力等）。

特殊情形说明：

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担；
  
• 若存在第三人侵权（如交通事故导致工伤），近亲属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔；
  
• 赔偿金额需以社保部门或法院认定的工资标准、供养关系等为依据，建议保留工资条、劳动关系证明、供养亲属身份证明等材料。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申报工伤认定（单位未申报的，近亲属可在1年内自行申报）；
   
2. 收集死者工资证明、供养亲属关系证明等材料；
   
3. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。