有劳动争议的公司能否去工作，需分情况讨论，关键在于争议的性质、阶段及对劳动者权益的潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 争议性质：公司是否存在系统性违法或侵权行为

• 若争议涉及公司长期拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等系统性问题，需谨慎入职。此类争议可能反映公司管理混乱或恶意侵害劳动者权益，入职后可能面临同样风险。例如，若公司因拖欠工资被多名员工起诉，新入职员工未来离职时也可能遭遇欠薪。
• 若争议为个别纠纷（如某员工因绩效不达标被辞退引发的仲裁），且公司其他方面合规，则争议本身不影响入职。但需通过公开渠道（如企业信用信息公示系统）核查公司是否存在其他劳动违法记录。

2. 争议阶段：仲裁或诉讼是否已进入执行程序

• 若争议已进入执行阶段（如公司被法院强制执行支付欠薪），需警惕公司财务状况。若公司无力履行判决，可能面临破产或经营困难，入职后可能面临工资发放延迟、社保断缴等风险。
• 若争议尚在仲裁或一审阶段，公司仍正常经营，且争议不影响日常用工管理（如未被劳动监察部门责令停业整顿），则入职风险较低。但需保留与公司沟通的书面记录（如入职协议、工资承诺），以备后续维权。

3. 劳动者权益保护：入职前如何降低风险

• 核查公司背景：通过“国家企业信用信息公示系统”“中国裁判文书网”查询公司是否存在劳动争议判决、行政处罚记录。
• 明确合同条款：入职时要求签订书面劳动合同，明确工资、工时、社保等条款，避免口头约定。若公司拒绝签订合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以备未来争议时证明劳动关系。

4. 特殊情形：争议与公司业务无关

• 若争议涉及公司股东纠纷、合同纠纷等非劳动领域问题，且公司用工管理合规，则争议不影响入职。例如，公司因供应商违约被起诉，与员工权益无直接关联。

法律建议：

1. 入职前咨询律师：若公司争议复杂或涉及核心权益（如工资、社保），可向我提供具体信息（如争议类型、公司名称），我帮你分析风险。
2. 谨慎签署文件：入职时避免签署“自愿放弃社保”“自愿加班无补偿”等违法条款，此类条款无效且可能损害权益。
3. 及时维权：若入职后发现公司存在违法行为（如拖欠工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，在1年内申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：有劳动争议的公司能否入职，需结合争议性质、阶段及公司合规情况综合判断。若争议涉及系统性违法或公司财务恶化，建议谨慎选择；若争议个别且公司合规，可入职但需做好风险防范。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。