员工依然享有年假，即使合同上没有明确写明。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的年假权益
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这些规定是强制性的，即使劳动合同中没有明确提及年假，员工也依法享有年假权益。用人单位不能通过合同条款来剥夺或限制员工的这一法定权利。
合同未写年假的处理方式
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有明确年假条款，员工可以首先与用人单位进行协商，要求明确年假的具体安排和待遇。
- 协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的年假权益是法定的，不受合同条款的限制。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排年假或支付未休年假的工资报酬。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒绝履行法定职责，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对员工的年假权益进行裁决或判决。
实际案例与建议
在实际操作中，许多用人单位虽然未在劳动合同中明确年假条款，但仍然会按照法律法规的规定安排员工休年假。这是因为用人单位深知年假是员工的法定权利，违反这一规定将面临法律风险和声誉损失。
建议：
- 保留工作证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己的连续工作时间和累计工作时间。
- 及时沟通：如果发现劳动合同中没有年假条款或用人单位未安排年假，员工应及时与用人单位沟通，要求明确年假安排或支付未休年假的工资报酬。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或遇到其他法律问题，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。
总之，即使劳动合同中没有明确写明年假，员工也依法享有年假权益。如果用人单位未履行这一法定职责，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。