针对您“签了3个月合同期间被辞退怎么办”的问题，虽然参考信息中主要讨论的是签了三年合同的情况，但处理流程和原则在合同期限上具有共通性。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确结论
在合同未到期（如您签了3个月合同但期间被辞退）的情况下，您应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果辞退合法，您可以与用人单位协商离职补偿等事宜；如果辞退违法，您则有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可通过法律途径维权。
二、判断辞退合法性
合法辞退：
- 情形：如果您因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况而被辞退，那么这属于合法辞退。
- 处理：用人单位需对辞退理由进行举证，您可以与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。但请注意，即使合法辞退，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于您的工作年限和当地法律法规。
非法辞退：
- 情形：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这属于非法辞退。
- 处理：您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿标准：
- 一般来说，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但具体标准可能因地区和单位政策而异。
赔偿金标准：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、收集证据并维权
收集证据：
- 您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
六、寻求专业帮助
如果您对如何操作或需要更具体的法律建议感到困惑，我建议您咨询专业律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
综上所述，当您在签了3个月合同期间被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。