干部提任时，确实会进行违法记录的审查。这是干部选拔任用过程中的一个重要环节，旨在确保选拔出的干部具备良好的政治素质和道德品质，能够胜任新的职务。以下从几个方面进行详细说明：

1. 审查依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关干部选拔任用规定，干部在提任前需要进行全面的考察，包括政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面。其中，违法记录是考察的重要内容之一。

2. 审查内容：

   • 审查主要关注干部是否存在违法犯罪记录，包括但不限于刑事犯罪、行政处罚等。这些记录能够反映干部的法律意识和道德品质，是评价其是否适合担任更高职务的重要依据。

3. 审查方式：

   • 审查方式通常包括查阅干部的个人档案、向相关部门（如公安机关、法院等）查询违法记录等。这些方式能够确保审查结果的准确性和可靠性。

4. 审查结果的影响：

   • 如果干部存在违法记录，特别是严重的违法犯罪记录，将可能影响其提任。根据违法记录的严重程度和性质，相关部门可能会作出不予提任、暂缓提任或取消提任资格等决定。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于某些轻微的违法记录或已经得到妥善处理的违法记录，可能不会对干部的提任产生决定性影响。但这并不意味着可以忽视这些记录，相关部门在审查时仍会综合考虑各种因素。

建议：

• 对于即将面临提任的干部来说，应提前了解自己的违法记录情况，确保没有遗漏或隐瞒。
• 如果存在违法记录，应积极配合相关部门的审查工作，如实说明情况，并提供必要的证明材料。
• 在日常生活中，应严格遵守法律法规，保持良好的道德品质和行为习惯，为提任创造有利条件。

如有任何关于干部提任或违法记录审查的法律问题，可以直接向我咨询。