公务员提拔时，一般会审查其整个职业生涯及任职期间的违法记录，但具体审查年限可能因地区、单位及岗位性质的不同而有所差异，没有固定的统一标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：

   • 公务员法及相关规定主要关注公务员的选拔、任用、考核、奖惩等方面，对于提拔时的违法记录审查，并未明确规定具体的审查年限。
   • 但公务员法强调公务员应当具备良好的政治素质、道德品行和职业操守，这间接要求公务员在职业生涯中应保持清正廉洁，无违法违纪行为。

2. 地方性法规及单位内部规定：

   • 不同地区、不同单位可能根据自身情况，制定更为具体的公务员提拔审查标准，包括违法记录的审查年限。
   • 这些规定可能因地区、单位性质及岗位需求的不同而有所差异，因此无法给出统一的审查年限。

二、实际操作层面

1. 审查范围：

   • 在实际操作中，公务员提拔时的违法记录审查通常涵盖其整个职业生涯，包括但不限于工作期间、学习期间（如涉及学术不端等）及生活期间的违法违纪行为。
   • 审查内容可能包括刑事犯罪记录、行政处罚记录、党纪政纪处分记录等。

2. 审查方式：

   • 审查方式可能包括查阅个人档案、进行背景调查、要求个人申报等。
   • 在某些情况下，还可能通过司法机关、纪检监察机关等渠道进行核实。

3. 审查年限的灵活性：

   • 由于没有固定的统一标准，审查年限可能因地区、单位及岗位性质的不同而有所差异。
   • 例如，对于某些敏感岗位或高级职位，可能要求更严格的审查，包括更长时间的违法记录审查。

三、建议与注意事项

1. 保持清正廉洁：

   • 无论审查年限如何，公务员都应始终保持清正廉洁，遵守法律法规和职业道德规范。
   • 任何违法违纪行为都可能对公务员的职业生涯产生严重影响。

2. 了解并遵守相关规定：

   • 公务员应了解并遵守所在地区、单位及岗位的相关规定，包括提拔时的违法记录审查标准。
   • 如有疑问或不确定之处，应及时向相关部门或专业人士咨询。

3. 积极配合审查：

   • 在提拔过程中，公务员应积极配合相关部门的审查工作，如实提供个人信息和资料。
   • 隐瞒或谎报违法记录等行为可能导致提拔失败或受到更严重的处罚。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。