如果公司辞退你而你不答应，公司不能直接单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
公司合法辞退的情况及你的应对
公司合法辞退的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合特定法定情形时，才能合法辞退员工。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
你的应对方式：
- 如果公司以上述合法理由辞退你，你有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 你可以对公司的辞退理由进行核实和反驳。例如，如果公司认为你严重违反规章制度，但你认为自己并未违反或违反的程度并未达到辞退的标准，你可以提出异议并要求公司举证。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退理由不成立，你有权拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司违法辞退的情况及你的应对
公司违法辞退的表现：
- 如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。
你的应对方式及法律后果：
- 要求继续履行劳动合同：你可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
- 要求支付赔偿金：如果因公司的违法辞退行为导致你无法继续工作，或者你选择不要求继续履行劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际操作建议
- 保留证据：无论公司是否合法辞退你，你都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对公司的辞退行为有异议或不确定如何应对，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，并维护你的合法权益。
总之，面对公司的辞退行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。