公司辞退你且不给工资的行为是违法的，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，可以提出法律依据和公司应履行的法律义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司展开调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司辞退员工需遵循法定程序，且不得无故拖欠员工工资。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 注意仲裁时效，确保在法定时效内申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退你且不给工资是违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。