面对公司辞退却不给工资的情况，这是严重违反《劳动合同法》及相关法律规定的行为。员工有权利通过合法途径来维护自身的权益，确保获得应得的劳动报酬。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你有效应对这一问题：

一、与公司沟通协商

首先，尝试与公司进行友好沟通是解决问题的第一步。你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行交谈，明确指出公司应按照劳动合同约定和国家规定支付你的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求公司说明不发工资的具体原因，并确定一个明确的支付时间。如果可能的话，可以保留沟通的记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付你的工资。如果公司拒绝执行，劳动监察部门还有权采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请，包括诉求、事实理由以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁通常具有终局性，即裁决结果对双方都有约束力。

四、法律诉讼

如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付工资，并且你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件，依法作出公正判决。如果法院判决公司支付工资，但公司仍然拒绝执行，你可以申请法院强制执行，通过法律手段来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系和工资相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支撑。
2. 了解法律：在采取行动之前，建议了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：面对公司拖欠工资的情况，及时采取行动是非常重要的。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。

总之，面对公司辞退却不给工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式，你可以有效地维护自己的劳动报酬权益。