待岗期间公司倒闭，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在待岗期间，且待岗期间的工资低于正常工作期间的工资，那么在计算经济补偿金时，可能会以正常工作期间的工资作为计算基数，具体需根据地方性法规或司法实践来确定。

2. 待岗期间工资的支付：

   • 在公司倒闭前，如果员工处于待岗状态，公司仍应按照相关规定支付待岗期间的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和公司政策而异。这部分费用在公司倒闭后，如果尚未支付，也应纳入员工的应得赔偿中。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，如果公司倒闭导致员工遭受其他损失（如未报销的费用、未结算的奖金等），员工也有权要求公司进行赔偿。
   • 另外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在离职时还有权要求公司补缴或支付相应的社会保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 在公司倒闭后，员工应尽快与公司或破产管理人联系，了解自己的权益和应得的赔偿。
   • 同时，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、待岗通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与公司或破产管理人无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。