如果调岗后的工资低于现在的工资，您有权拒绝调岗或要求公司维持原工资水平，具体处理方式需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同的约定是核心依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定了岗位及薪资标准，公司单方面调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原合同履行。
   例外情况：若劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”，但未明确薪资调整规则，此时需结合其他因素判断合理性。

2. 调岗的合理性是关键
   即使劳动合同允许调岗，公司也需证明调岗具有“合理性”，例如：

   • 因生产经营需要（如部门撤销、业务转型）；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 调岗后的薪资与原岗位薪资相当（或符合同工同酬原则）。
     若公司无法证明合理性（如以“考核不达标”为由调岗但未提供证据），则调岗降薪可能被认定为违法。

3. 公司的规章制度需合法有效
   若公司通过规章制度规定“调岗可降薪”，需满足：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向您公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     若制度未满足上述条件，则对您不产生约束力。

4. 您的应对策略

   • 拒绝调岗：以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗降薪，并要求继续履行原合同。
     
   • 协商解决：与公司沟通，争取维持原薪资或协商补偿方案（如短期降薪后恢复）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。

温馨提示：实际操作中需保留证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等），以便维权时使用。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。