结论：雇主因自身原因放阿姨（员工）假时，工资的计算方式主要取决于假期的性质（如带薪年休假、事假、病假等）以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对不同情况的具体分析：

1. 带薪年休假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资计算：若雇主因自身原因安排员工休带薪年休假，则员工在休假期间应获得全额工资，即与正常工作期间的工资相同。

2. 事假：

   • 法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假期间的工资支付，法律并未做出统一规定，而是由双方协商或依据公司规章制度确定。
   • 工资计算：
     • 若双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间工资的支付方式（如按一定比例支付、不支付等），则按约定执行。
     • 若无明确规定，则通常视为员工自愿放弃该期间的工资收入，雇主无需支付。但需注意，若雇主因自身原因要求员工休事假，且未提供合理理由或补偿，可能引发劳动争议。

3. 病假：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 工资计算：
     • 病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例根据医疗期长短和当地规定确定。
     • 若雇主因自身原因要求员工休病假（如非员工本人患病），则可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等法律问题，员工有权要求雇主支付全额工资或寻求其他法律救济。

4. 其他特殊情况：

   • 如雇主停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
   • 如双方协商一致：若雇主与员工就假期期间的工资支付达成一致意见，并签订书面协议，则按协议执行。

法律建议：

• 对于雇主而言，应明确假期性质及工资支付方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定，以避免劳动争议。
• 对于员工而言，若雇主因自身原因安排放假且未明确工资支付方式，应及时与雇主沟通并要求明确说明。若认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若雇主未按照法律规定或双方约定支付假期工资，员工有权要求雇主补发工资并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 若因假期工资问题引发劳动争议，双方可能需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。