关于您提出的“有招工档案50岁能否退休”的问题，这主要取决于您的性别、工作岗位以及是否满足特定的退休条件。以下是根据国家及地方相关政策规定的详细解答：

一、一般情况下的退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，国家法定的企业职工退休年龄为：

• 男年满60周岁；
• 女工人年满50周岁；
• 女干部年满55周岁。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且在该工种岗位上工作达到规定年限（如高空和特别繁重体力劳动需累计满10年，井下和高温工作需累计满9年等），那么您的退休年龄可以提前至：

   • 男年满55周岁；
   • 女年满45周岁。

2. 因病或非因工致残：如果您因病或非因工致残，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄也可以提前至：

   • 男年满50周岁；
   • 女年满45周岁。

三、关于女职工退休年龄的特别说明

对于女职工，退休年龄的认定还与其岗位和身份有关。具体来说：

• 原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄可以按50周岁执行；如果连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
• 原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄可以按55周岁执行；如果连续工作不满10年，则按50周岁执行。

四、招工档案与退休年龄的关系

招工档案主要记录了您的入职时间、工作岗位等信息，是确定您退休年龄的重要依据之一。但仅仅有招工档案并不足以直接决定您是否能在50岁退休，还需要结合您的性别、工作岗位以及是否满足上述特殊条件来综合判断。

五、建议

为了更准确地了解您的退休年龄，建议您：

1. 查阅您的招工档案，确认您的入职时间、工作岗位等信息；
2. 咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门，了解具体的退休政策和流程；
3. 如果您认为自己满足提前退休的条件，可以准备相关证明材料并申请劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

综上所述，有招工档案并不意味着您一定能在50岁退休，还需要结合您的具体情况和相关政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。