关于“有下岗证和招工合同是否可以50岁退休”的问题，其答案并非单纯由是否持有下岗证和招工合同决定。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 根据我国现行的退休政策，退休年龄主要依据性别和工种来确定。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据工种不同可能为50岁、55岁或60岁。
   • 特定的工种，如特殊工种或符合一定条件的女性工人，可能享有提前退休的权益，但这需要满足特定的条件，并非仅凭下岗证和招工合同就能决定。

2. 下岗证和招工合同的作用：

   • 下岗证是证明个人曾下岗的证件，而招工合同是证明个人与用人单位之间劳动关系的文件。这两者在退休问题上并不直接起决定性作用。
   • 它们可能在某些特定情况下作为辅助材料，用于证明个人的工作经历或身份，但并非退休的主要依据。

3. 退休的具体条件：

   • 退休的具体条件包括年龄、工作年限、工种等多个方面。除了年龄因素外，还需要考虑个人是否达到了规定的工作年限，以及是否从事了符合提前退休条件的工种。
   • 对于女性来说，如果从事的是特殊工种或符合提前退休的其他条件，那么有可能在50岁之前退休。但这需要具体查看个人的工作档案和社保缴纳情况来确定。

综上所述，持有下岗证和招工合同并不能直接决定一个人是否可以在50岁退休。退休的具体条件需要综合考虑多个方面，包括年龄、工作年限、工种等。如果您对自己的退休条件有疑问，建议查阅相关的法律法规或咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。