关于“只要有职工档案50岁能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、岗位性质、政策规定等。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本退休年龄规定

1. 男性职工：一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁。

2. 女性职工：

   • 女干部：法定退休年龄为55周岁。
   • 女工人：在大多数情况下，法定退休年龄为50周岁。但需要注意的是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的退休年龄可能会延迟至55周岁。

二、特殊岗位和条件下的退休年龄

1. 从事特殊工种：如果职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，那么男性职工的退休年龄可以提前至55周岁，女性职工的退休年龄可以提前至45周岁。

2. 完全丧失劳动能力：如果职工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性职工的退休年龄可以提前至50周岁，女性职工的退休年龄可以提前至45周岁。

三、政策变化与弹性退休

1. 政策变化：根据最新的政策规定，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，从原60周岁逐步延迟至63周岁；女职工的法定退休年龄也将根据原退休年龄的不同而有所延迟。

2. 弹性退休：达到最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，达到法定退休年龄后，经单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四、职工档案的作用

职工档案在退休申请中确实是一个重要的材料，它记录了职工的工作经历、岗位性质等信息，是审核退休年龄和条件的重要依据。然而，仅仅有职工档案并不足以确定能否在50岁退休，还需要结合上述的退休年龄规定、特殊岗位和条件以及政策变化等因素来综合考虑。

五、建议与操作

1. 了解政策：建议您首先了解清楚当地的退休政策规定，包括法定退休年龄、特殊岗位和条件下的退休年龄以及弹性退休等规定。

2. 咨询单位或社保部门：如果您对退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门，他们可以提供更具体和准确的解答。

3. 准备材料：在申请退休时，除了职工档案外，还需要准备其他相关材料，如身份证、个人退休申请等。请确保这些材料的真实性和完整性。

综上所述，仅仅有职工档案并不足以确定能否在50岁退休。退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、岗位性质、政策规定等。因此，在申请退休前，请务必了解清楚当地的退休政策规定，并咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门以获取更具体和准确的解答。