关于“签了几次劳动合同就可以不用签了”的问题，结论是：劳动合同的签订次数并不是决定是否需要继续签订的关键因素，而是要看劳动合同的具体内容、双方意愿以及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的法定签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这并没有规定签订劳动合同的次数限制，而是强调了劳动合同的书面形式和双方建立劳动关系时的签订义务。
   • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着可以无限期地不签订新的劳动合同，而是在符合法定条件或双方约定的情况下，劳动合同可以持续有效。

2. 连续签订两次固定期限劳动合同后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪或不能胜任工作等情形，且劳动者同意续订劳动合同，那么除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但这并不等同于“签了两次就不用签了”，而是规定了在此情况下的劳动合同类型选择。

3. 劳动合同的续签与终止：

   • 劳动合同的续签需要双方协商一致，并符合法律规定。如果双方愿意继续合作，且没有违反法律规定的情形，那么可以续签劳动合同，无论之前已经签订了多少次。
   • 劳动合同的终止则可能基于多种原因，如劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，劳动合同自然终止，无需再签订新的劳动合同。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，了解劳动合同的法律规定和自身权益非常重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位来说，应遵守劳动法律法规，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，劳动合同的签订次数并不是决定是否需要继续签订的关键因素。而是要根据劳动合同的具体内容、双方意愿以及法律规定来综合判断。如果你在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。