小时工同样享有病假权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并获得相应的医疗期。这一规定并未区分全日制员工和非全日制员工（小时工），因此小时工同样适用。

2. 病假权利的具体内容：

   • 病假期限：病假的具体期限通常根据劳动者的实际病情和医疗机构的证明来确定。对于小时工而言，他们同样有权根据病情需要申请病假。
   • 病假工资：在病假期间，劳动者通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区、行业及单位政策而异，但小时工在病假期间不应被完全剥夺收入。
   • 医疗证明：为了享受病假权利，劳动者通常需要提供医疗机构的证明，证明其确实患病或受伤，并需要休息治疗。小时工同样需要遵循这一程序。

3. 小时工病假的特殊考虑：

   • 工作性质：小时工的工作性质可能更加灵活，但这并不意味着他们在病假方面的权利受到限制。无论工作性质如何，劳动者在患病时都有权获得必要的休息和治疗。
   • 合同约定：虽然小时工与用人单位之间的劳动合同可能更加简洁，但合同中仍应明确病假的相关条款，包括病假期限、病假工资等。如果合同中没有明确规定，则应依据相关法律法规执行。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：小时工在患病时，应及时与用人单位沟通，说明病情并提供医疗证明，以便申请病假。
   • 了解政策：小时工应了解自己所在地区、行业及单位的病假政策，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
   • 保留证据：在申请病假过程中，小时工应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等，以备不时之需。

总结与建议：小时工作为劳动者的一部分，同样享有病假权利。在患病时，他们应及时与用人单位沟通并申请病假，同时了解并遵守相关政策规定。如果用人单位拒绝提供病假或克扣病假工资，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。