过了退休年龄还继续上班，并不直接等同于终止劳动关系，具体情况需根据实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着劳动关系自动终止。关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。如果劳动者虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
   • 举例来说，如果一位员工达到了退休年龄，但因其缴费年限不足等原因未能领取养老金，且他/她继续在原单位工作，那么这种情况下，他/她与单位之间仍然存在劳动关系。

2. 劳动合同的续签或变更：

   • 即使劳动者达到退休年龄，如果双方愿意，也可以协商续签劳动合同或者变更劳动合同内容，继续维持劳动关系。这种情况下，劳动关系的终止与否取决于双方的协商结果。
   • 例如，有些单位可能因为工作需要，与达到退休年龄的员工协商，让其继续工作一段时间，并签订相应的协议或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 实际用工情况：

   • 在实际操作中，有些单位可能因为各种原因（如员工经验丰富、岗位特殊等）选择继续留用达到退休年龄的员工。这种情况下，即使没有明确的劳动合同或协议，只要员工实际上在为单位提供劳动，且单位接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实上的劳动关系。
   • 需要注意的是，如果单位想要避免潜在的劳动纠纷，最好与达到退休年龄的员工签订明确的协议或变更劳动合同，明确双方的关系和权利义务。

4. 法律后果与风险：

   • 如果单位在劳动者达到退休年龄后，未经协商或未明确双方关系的情况下，擅自终止劳动关系，可能会面临法律风险。例如，如果劳动者并未享受养老保险待遇，且继续为单位提供劳动，单位擅自终止劳动关系可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果劳动者达到退休年龄后继续工作，但并未与单位明确双方关系，也可能在发生纠纷时面临举证困难的问题。因此，对于双方来说，明确劳动关系状态都是非常重要的。

建议：对于达到退休年龄但继续工作的员工和单位来说，最好通过协商签订明确的协议或变更劳动合同来明确双方的关系和权利义务。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免单位面临不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。