结论：在未解除原劳动合同的情况下，去另一边工作是否可行，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、新工作的性质以及是否对原工作造成影响等因素。
若原劳动合同中有明确限制：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确规定了劳动者在合同期间内不得从事其他兼职或全职工作，或者对兼职有特定的限制条件（如需经用人单位同意等），那么劳动者在未解除原劳动合同的情况下，去另一边工作就可能构成违约。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者先与原用人单位协商，看是否能够解除或修改原劳动合同中的相关限制条款。如果协商不成，且劳动者确实需要去另一边工作，那么可能需要考虑承担违约责任，如支付违约金等。但具体违约责任需根据原劳动合同的约定和实际情况来确定。
- 可能后果：如果劳动者未经原用人单位同意，擅自去另一边工作，原用人单位有权依据劳动合同的约定和法律规定，要求劳动者承担违约责任，甚至可能解除与劳动者的劳动合同。
若原劳动合同中无明确限制，且新工作不影响原工作：
- 法律背景：如果原劳动合同中没有对劳动者在合同期间内从事其他工作作出明确限制，且新工作不会对原工作造成任何影响（如时间上不冲突、工作内容上不竞争等），那么劳动者在理论上是可以去另一边工作的。
- 法律建议：尽管如此，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者还是事先告知原用人单位，并说明新工作的情况和不会对原工作造成影响的理由。如果原用人单位表示同意或没有异议，那么劳动者就可以放心地去另一边工作了。
- 可能后果：如果劳动者未告知原用人单位而擅自去另一边工作，且新工作实际上对原工作造成了影响（如时间冲突导致无法按时完成原工作任务、工作内容竞争导致泄露原用人单位商业秘密等），那么原用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
特殊情况：非全日制工作或兼职：
- 法律背景：对于非全日制工作或兼职，法律上通常没有严格的限制。只要劳动者能够合理安排时间，确保不影响原全日制工作的质量和效率，且不违反原劳动合同的约定和法律规定，那么是可以从事非全日制工作或兼职的。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者还是事先与原用人单位沟通并获得同意，以避免不必要的误会和纠纷。同时，劳动者也需要确保新工作不会违反任何法律法规或道德规范。
- 可能后果：如果劳动者从事的非全日制工作或兼职违反了原劳动合同的约定、法律法规或道德规范，那么原用人单位有权要求劳动者停止该行为，并可能根据实际情况追究劳动者的责任。
进一步思考：在决定是否去另一边工作之前，劳动者还需要考虑自己的职业规划、个人发展以及新工作可能带来的风险和收益等因素。如果新工作能够为劳动者带来更好的职业发展机会和更高的收入水平，且不会对原工作造成太大影响，那么可以考虑接受新工作。但无论如何，劳动者都需要确保自己的行为符合法律法规和道德规范的要求，以维护自己的合法权益和良好的职业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。