请假干私活通常是违反规定的，具体是否违规需结合公司规章制度、劳动合同以及行为性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
规章制度明确禁止：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事与工作无关的活动，特别是禁止干私活，那么员工违反这一规定就构成了违规行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同有约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在请假期间的行为规范，包括禁止干私活等，那么员工同样需要遵守。违反劳动合同约定，公司也有权依据合同条款进行处理。
二、从行为性质角度
利用公司资源干私活：
- 如果员工在请假期间利用公司的资源（如设备、材料、信息等）干私活，这不仅违反了公司的规章制度，还可能构成对公司财产的侵占或滥用。这种行为性质更为严重，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿损失。
影响本职工作：
- 即使员工在请假期间没有直接利用公司资源干私活，但如果这种行为影响了其本职工作的完成或公司的正常运营，公司也有权认为员工违反了职业道德和忠诚义务，从而对其进行处理。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工因请假干私活而违反公司规章制度或劳动合同的，可能面临警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。如果行为构成对公司财产的侵占或滥用，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，在请假期间专注于休息或处理个人事务，避免从事与工作无关的活动。
- 如果确实有干私活的需求，应当与公司进行沟通并获得许可，或者选择在非工作时间进行。
- 如果公司发现员工有请假干私活的行为并进行了处理，员工认为处理不当的，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，请假干私活是否违规需结合具体情况判断，但通常这种行为是违反公司规章制度和劳动合同的。作为员工，应当遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。