如果请病假去干活了，这确实算违规行为。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的工作内容、工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动者在病假期间去从事其他工作，这实际上是在未履行劳动合同约定的工作内容的情况下，从事了与劳动合同无关的活动，这可能构成对劳动合同的违反。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于病假管理的规定。这些规定通常要求劳动者在病假期间应安心休养，不得从事其他工作。
- 如果劳动者违反了这些规定，公司有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。
二、从法律责任的角度
可能面临劳动争议：
- 如果劳动者在病假期间去干活被公司发现，公司可能会与劳动者产生劳动争议。这种争议可能涉及劳动合同的履行、工资支付、违纪处理等多个方面。
- 在劳动争议中，劳动者可能需要承担举证责任，证明自己并未违反劳动合同或公司规章制度。然而，如果劳动者确实在病假期间从事了其他工作，这可能会对其举证产生不利影响。
可能承担法律责任：
- 在某些情况下，如果劳动者的行为构成了对用人单位的欺诈或违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），劳动者可能需要承担相应的法律责任。
- 这种法律责任可能包括赔偿用人单位的损失、支付违约金等。
三、从实际操作和道德层面的角度
实际操作中的困难：
- 在实际操作中，劳动者在病假期间去干活可能会面临诸多困难。例如，如何平衡新工作与病假的关系、如何避免被公司发现等。
- 这些困难不仅可能影响劳动者的工作效率和质量，还可能对劳动者的身心健康造成进一步的影响。
道德层面的考量：
- 从道德层面来看，劳动者在病假期间去干活可能被视为不诚信的行为。这种行为不仅可能损害劳动者的个人声誉和职业形象，还可能对用人单位和其他劳动者造成不公平的影响。
建议：
- 劳动者在病假期间应安心休养，遵守劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果确实需要从事其他工作，应提前与用人单位沟通并获得同意。
- 劳动者应增强法律意识和道德观念，避免因一时之利而损害自己的长远利益。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。