供电合同工是否会被解聘，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 供电合同工与供电公司之间的劳动关系，首先受到双方所签订劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了合同期限、解聘条件等关键条款，那么双方都应按照合同约定履行。
   • 若合同中规定了特定的解聘条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且供电合同工确实存在这些情形，那么供电公司有权依据合同约定解聘该员工。

2. 法律法规的规定：

   • 除了合同条款外，供电合同工的劳动关系还受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 根据这些法律法规，供电公司在解聘员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若供电公司未依法履行这些程序，可能构成违法解聘，需要承担相应的法律责任。

3. 双方的行为表现：

   • 供电合同工的工作表现、遵守公司规章制度的情况等，也是影响其是否会被解聘的重要因素。
   • 如果供电合同工在工作中表现出色，严格遵守公司规章制度，那么其被解聘的可能性相对较低。反之，如果其工作表现不佳或存在严重违反公司规章制度的行为，那么其被解聘的风险就会增加。

4. 特殊情况下的解聘：

   • 在某些特殊情况下，如供电公司因经营困难需要裁员、供电合同工因患病或非因工负伤无法继续工作等，供电公司可能需要根据相关法律法规的规定进行解聘，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于供电合同工而言，应认真阅读并理解劳动合同的条款，严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作表现，以降低被解聘的风险。
• 若供电公司提出解聘，供电合同工应要求供电公司出具书面解聘通知，并了解解聘的具体原因和依据。如认为解聘行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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