关于国家电网合同工期满后是否会解聘员工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同类型与条款：

   • 首先，要明确的是，员工与国家电网签订的合同类型以及合同中的具体条款。如果是固定期限劳动合同，合同期满后，双方均有权选择是否续签。如果双方均同意续签，则合同继续有效；如果一方不同意续签，则合同终止，员工可能会被解聘（但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需支付经济补偿）。
   • 如果是无固定期限劳动合同，则没有明确的合同期满时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，员工不会被因合同期满而被解聘。

2. 公司政策与规定：

   • 国家电网作为大型国有企业，其内部可能有一套完善的人力资源管理制度和政策。这些政策可能规定了合同期满后的处理方式，如是否自动续签、是否需要进行考核等。因此，员工在合同期满前应了解并遵守公司的相关规定。

3. 员工表现与考核：

   • 即使合同期满，国家电网也可能根据员工的工作表现、考核结果等因素来决定是否续签合同。如果员工表现优秀，考核合格，那么公司很可能会选择续签合同；反之，如果员工表现不佳或考核不合格，公司则可能选择不续签合同，从而导致员工被解聘。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理劳动合同期满的问题时，国家电网必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位在合同期满后处理员工关系的具体要求和限制，如需支付经济补偿的情形、不得解除合同的情形等。因此，即使合同期满，国家电网也不能随意解聘员工，而必须依法行事。

建议：

• 如果你目前是国家电网的员工，且合同即将期满，我建议你提前了解公司的相关政策和规定，以及自己的合同类型和条款。
• 同时，你也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于合同期满后的处理方式和态度。
• 如果公司决定不续签合同，你可以根据自己的实际情况和法律法规的要求，与公司协商经济补偿等事宜。

后续行动：

• 如果你对合同期满后的处理方式有任何疑问或担忧，或者你认为公司在处理过程中存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。