关于您提出的“国家电网试用期会被退吗”这一问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的问题，因为它涉及到多个方面的因素。以下是我为您详细分析的情况：
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，双方都有权利根据对方的表现来决定是否继续履行劳动合同。对于国家电网这样的单位，试用期同样遵循这一原则。
试用期被退的可能情况：
不符合录用条件：如果您在试用期内未能达到国家电网设定的录用标准，比如专业技能、工作态度、团队协作能力等方面存在明显不足，那么单位有权根据劳动合同法的相关规定，解除与您的劳动合同。
严重违反规章制度：如果您在试用期内严重违反了国家电网的规章制度，比如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，单位同样有权解除劳动合同。
不能胜任工作：尽管您可能具备了一定的专业技能和知识，但如果在实际工作中表现出不能胜任岗位工作的情况，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，单位也可能考虑解除劳动合同。
试用期不被退的保障：
合法合规的试用期约定：国家电网在设定试用期时，必须遵守劳动合同法的相关规定，比如试用期的长度、工资待遇等。如果单位违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
充分的培训和指导：在试用期内，国家电网通常会为您提供必要的培训和指导，帮助您尽快适应岗位工作。如果您在试用期内遇到困难或问题，可以及时向单位反映并寻求帮助。
公正的评价机制：国家电网在试用期内会对您的表现进行客观、公正的评价。如果您认为评价结果不公正或存在误解，可以与单位进行沟通并寻求解决方案。
建议：
了解录用条件和规章制度：在入职前，务必详细了解国家电网的录用条件和规章制度，确保自己能够符合这些要求。
积极表现和学习：在试用期内，要积极表现自己的专业技能和工作态度，同时不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
及时沟通反馈：如果遇到困难或问题，要及时与单位沟通并寻求帮助。同时，也要关注单位对自己的评价反馈，及时调整自己的工作状态和方向。
综上所述，国家电网试用期是否会被退取决于多个方面的因素。只要您能够符合录用条件、遵守规章制度、积极表现和学习，并及时与单位沟通反馈，那么您在试用期内被退的可能性就会大大降低。