关于物业公司派遣员工去别的单位谁给开支的问题，这主要取决于物业公司与被派遣单位之间的约定以及劳务派遣的具体性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣协议约定：

   • 在劳务派遣关系中，物业公司（作为劳务派遣单位）与被派遣单位（即实际使用劳动者的单位）之间会签订劳务派遣协议。该协议中通常会明确约定员工的工资、福利等劳动报酬的支付方式和责任主体。
   • 如果协议中明确约定由被派遣单位支付员工的工资和福利，那么物业公司就不需要承担这部分费用，但需确保被派遣单位按时足额支付。
   • 如果协议中约定由物业公司支付员工的工资和福利，或者未明确约定支付主体，那么根据劳务派遣的常规做法和法律规定，物业公司作为劳务派遣单位，通常需要承担支付员工工资和福利的责任。

2. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际使用劳动者的单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而被派遣单位则是劳动者的用工单位，负责提供工作条件、进行日常管理等。
   • 因此，从劳务派遣的性质来看，物业公司作为劳务派遣单位，通常需要承担支付员工工资和福利的责任，除非与被派遣单位有特别约定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果物业公司未按照约定或法律规定支付员工的工资和福利，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
   • 劳动者有权向物业公司或被派遣单位主张工资和福利等权益。如果双方互相推诿或拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 物业公司应与被派遣单位明确约定劳务派遣协议中的工资支付条款，以避免后续争议。
• 物业公司应确保按时足额支付员工的工资和福利，以维护劳动者的合法权益和公司的声誉。
• 如果遇到劳动争议或法律纠纷，物业公司应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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