物业公司承包单位后勤工作，通常并不构成劳务派遣。以下从几个方面进行详细分析：
一、概念区分
物业公司：依据物业服务合同，对房屋及配套设施、场地进行维修、养护、管理，并提供安保、保洁、绿化等综合性物业服务的企业。其本质是提供劳务服务，与业主或使用单位形成服务关系。
劳务派遣：是一种用工方式，其中派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣单位支付费用。这种用工方式涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。
二、法律关系分析
物业公司：与业主或使用单位之间是基于物业服务合同的服务关系。物业公司可以自行招聘员工，也可以将部分服务项目承包给专业的服务公司，但并不意味着这些承包公司就是劳务派遣单位。
劳务派遣：涉及派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的合同关系，以及用工单位与劳动者的劳务使用关系。这种多重法律关系与物业公司的服务关系有本质区别。
三、具体情形判断
物业公司自招员工：如果物业公司自行招聘员工提供后勤服务，那么这些员工就是物业公司的员工，与劳务派遣无关。
物业公司承包服务：如果物业公司承包了单位的后勤工作，但并未通过劳务派遣的方式，而是直接雇佣员工或与专业服务公司合作（非劳务派遣性质），那么这也不构成劳务派遣。
劳务派遣的例外情况：只有当物业公司作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收劳务派遣单位派来的员工时，才涉及劳务派遣。但这种情况在物业公司承包单位后勤工作的场景中并不常见。
四、法律建议
明确合同性质：在签订物业服务合同时，应明确合同性质和服务内容，避免将物业服务与劳务派遣混淆。
遵守法律法规：无论是物业公司还是用工单位，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。
咨询专业律师：如果在具体操作中遇到法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
总结来看，物业公司承包单位后勤工作通常并不构成劳务派遣。要准确判断是否构成劳务派遣，需要依据具体的合同性质、法律关系和服务内容来进行。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。