下班时间发生车祸且对方全责的情况下，工伤保险的赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及工伤保险的具体赔付范围。以下是详细分析：
- 若事故被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工伤保险的赔付范围包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费：按当地标准发放；
- 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用；
- 康复费用：需经劳动能力鉴定委员会确认；
- 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资；
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。
关键点：若对方已通过交强险或商业险赔偿了医疗费、误工费等，工伤保险基金可能不再重复赔付相同项目，但伤残补助金、护理费等属于独立赔付范围。
- 若事故未被认定为工伤
若因证据不足（如无法证明“上下班途中”的合理性）或事故责任存在争议（如本人承担部分责任），则工伤保险不予赔付。此时，赔偿仅能通过对方车辆的交强险和商业险获得，包括：
- 医疗费：交强险医疗费用限额1.8万元内赔付，超出部分由商业险按责任比例承担；
- 误工费：根据实际收入减少情况赔付；
- 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论赔付；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔付；
- 精神损害抚慰金：部分地区支持。
关键点：若对方无保险或逃逸，可通过道路交通事故社会救助基金垫付部分费用，后续向责任人追偿。
- 双重赔偿的特殊情形
根据《社会保险法》第四十二条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤保险与交通事故赔偿可“部分兼得、部分补充”：
- 医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用：若对方已赔付，工伤保险不再重复支付；
- 停工留薪期工资与误工费：原则上由一方全额赔付，另一方不再支付；
- 伤残补助金、死亡赔偿金：可同时主张工伤保险和交通事故赔偿，互不影响。
建议行动步骤：
- 立即报警并保留事故认定书（明确对方全责）；
- 向用人单位报告事故并申请工伤认定（需在30日内提出）；
- 收集医疗记录、工资证明等材料，同步向对方保险公司索赔；
- 若对工伤认定或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。