到家待岗若未经协商一致，则可能属于违法行为。

根据《劳动合同法》的规定，单位应当为员工提供劳动条件，如果变更合同内容（如安排员工回家待岗），应当与员工协商一致。否则，单位的行为就可能构成违法。

具体来说，如果单位在正常经营的情况下，突然通知员工回家待岗，而员工并未同意这一变更，那么单位就违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件和变更合同内容需协商一致的规定。在这种情况下，员工可以明确回复不同意待岗安排，并有权要求单位继续提供原有的劳动条件或按照法律规定支付经济补偿金。

因此，如果你遇到了被单位安排到家待岗的情况，且并未与你协商一致，你可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定处理。如果单位不予理会或拒绝协商，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。