关于“居家待岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的法律属性
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种安排并不直接等同于违法，但其合法性取决于是否满足一定的条件。
二、待岗的合法性条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。因此，如果用人单位希望安排员工待岗，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，用人单位应当明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息，并确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障。
法定情形原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，通常需要满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费等条件。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未达到停工停业的程度，或者未与员工协商一致，就单方面安排员工待岗，则可能构成违法。
三、违法待岗的法律后果
如果用人单位违法安排员工待岗，将可能面临以下法律后果：
补发工资：
- 用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准，补发员工在待岗期间的工资差额。
支付经济补偿：
- 如果员工因用人单位违法安排待岗而提出解除劳动合同，用人单位还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
四、实际案例分析
以您提供的两个案例为例：
小玫案例：
- 小玫在产假后返岗，公司因无合适岗位而安排其待岗，但未与小玫协商一致，且小玫明确表示拒绝。法院最终认定公司安排待岗的行为缺乏事实及法律依据，判令公司足额支付小玫待岗期间的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿。
任先生案例：
- 任先生因公司绩效考核不合格被安排待岗，但公司未就经营情况或绩效考核情况提交证据，且任先生对待岗降薪决定提出过明确的书面异议。法院最终认定公司单方安排待岗的行为构成拒不提供劳动条件，判令公司按照劳动合同约定的工资标准补足工资，并支付解除劳动合同经济补偿。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 如果您被用人单位安排待岗，请务必要求用人单位出具书面待岗通知，并明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
- 如果您对待岗安排有异议，请及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等）。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在安排员工待岗前，请务必与员工进行协商，并达成一致意见。
- 请确保待岗安排符合法律法规的规定，避免违法安排待岗带来的法律风险。
- 如果确实需要安排员工待岗，请按照法律法规的规定发放待岗工资或基本生活费。
综上所述，居家待岗的合法性取决于是否满足协商一致和法定情形的原则。如果用人单位违法安排员工待岗，将可能面临补发工资和支付经济补偿等法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规的规定，以维护双方的合法权益。