结论前置：工人上班被车撞且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由单位自行承担。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。这意味着，只要员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，就有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

二、单位赔付责任

1. 停工留薪期内待遇：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求，确保其能够安心治疗。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了防止员工滥用停工留薪期，同时也考虑到了员工伤情恢复的实际情况。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是为了根据员工的伤残情况，给予其相应的伤残待遇，确保其能够得到合理的赔偿。

2. 工伤赔偿内容：

   • 若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用是为了弥补员工因工伤造成的经济损失，确保其能够得到及时的治疗和合理的赔偿。
   • 医疗费用按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或单位支付。这是为了确保员工能够得到必要的治疗，同时防止医疗费用的滥用。
   • 伤残津贴根据伤残等级，从工伤保险基金或单位按一定比例按月支付。这是为了根据员工的伤残情况，给予其相应的经济补偿，确保其能够维持基本的生活水平。

3. 未缴纳工伤保险时的赔偿责任：

   • 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由单位自行承担。这是为了督促单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

三、处理流程与注意事项

1. 交通事故赔偿优先：

   • 在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向单位或工伤保险基金主张权益。这是为了确保员工能够得到全面的赔偿，避免重复赔偿或遗漏赔偿的情况。

2. 及时申请工伤认定：

   • 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位也应在30日内申报。这是为了确保员工的工伤能够得到及时的认定，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。这是为了证明员工的工伤情况，确保工伤认定的准确性和公正性。

3. 单位应给予的支持与协助：

   • 在处理此类事故时，单位应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等，以配合员工完成索赔和工伤认定流程。这是为了确保员工能够顺利地完成索赔和工伤认定流程，维护其合法权益。

总结与建议：工人上班被车撞且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。因此，建议单位务必为员工购买工伤保险，以降低潜在的风险和成本，并确保员工在受伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。同时，员工在发生交通事故后，也应及时申请工伤认定，并按照规定的流程进行索赔，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。