公司不交医保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括基本医疗保险费。用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：该解释进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、违法后果

1. 行政处罚：公司不交医保将面临社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足，以及可能的罚款。

2. 劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴医保及可能的赔偿。若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、维权途径

1. 投诉举报：员工可以向当地人力资源和社会保障局（拨打12333热线）投诉，要求公司补缴医保。

2. 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴医保及赔偿。

四、典型案例与意义

最高人民法院发布的典型案例中，明确指出了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。这一规则有助于督促用人单位依法缴纳社会保险费，分散用工风险，并引导劳动者关注长远利益。同时，它也充分发挥了社会保险制度保障和改善民生的作用。

五、建议

1. 员工应增强法律意识：了解自己的权益和义务，及时关注公司是否依法为自己缴纳医保等社会保险费。

2. 公司应依法行事：遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。

3. 加强监管与执法：相关部门应加强对公司缴纳社会保险费的监管和执法力度，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司不交医保是违法的，并可能面临严重的法律后果。员工应增强法律意识，及时维护自己的合法权益；公司也应依法行事，遵守相关法律法规。