职工放假期间的工资发放问题，确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细阐述职工放假期间工资发放的法律依据：

一、法定节假日工资支付

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不工作，用人单位也应依法支付工资。
• 《全国年节及纪念日放假办法》也进一步明确了法定节假日的具体日期。

支付标准：

• 法定节假日期间，用人单位需按照正常出勤支付工资，不得克扣或拖欠，即工资支付标准与正常工作期间相同。

二、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假工资支付

法律依据：

• 带薪年休假：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
• 婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

支付标准：

• 用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者在这些假期期间的工资。

三、病假工资支付

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

支付标准：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

四、停工停产期间工资支付

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

五、女职工产假、哺乳假等特殊假期工资支付

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在产假期间享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付；哺乳假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

支付标准：

• 产假期间：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 哺乳假期间：用人单位应按照正常工资标准支付工资。

六、非法定节假日公司自行放假工资支付

法律依据与支付原则：

• 对于非法定节假日的公司自行安排的放假，法律虽未明确规定必须支付全额工资，但企业应遵循按劳分配原则，不得无故克扣员工工资。
• 具体的支付标准应根据劳动合同的约定或企业的规章制度来确定，确保不违反劳动法的相关规定。

七、违法行为的后果

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议：

职工放假期间的工资发放需严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应确保按时足额支付工资，避免无故克扣或拖欠，以维护职工的合法权益。同时，职工也应了解自身权益，如遇违法行为，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。建议用人单位在制定放假政策时，充分考虑法律法规的要求，确保政策的合法性和合理性。