关于公司放假期间工资发放的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、非因劳动者原因造成的停工、停产

1. 首个工资周期内：根据《工资支付暂行规定》，若公司因非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过首个工资周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，公司应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，公司则应按国家有关规定支付生活费，这通常意味着支付水平会低于最低工资标准，具体数额依据当地政策确定。

二、节假日加班费问题

1. 法定节假日：在法定节假日期间，如果公司安排员工工作，应支付不低于原工资3倍的加班费。

2. 公休日加班：

   • 若公司在公休日安排员工加班且不能补休，应支付不低于原工资2倍的加班费。
   • 如果公休日加班后进行了补休，则不再需要支付加班费。但需要注意的是，法定节假日的加班不能通过补休来替代加班费。

三、特殊节假日

对于部分公民享有的节假日（如妇女节、青年节等），如果公司安排员工参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。

综上所述，公司放假期间的工资发放需根据具体情况而定，主要依据《工资支付暂行规定》及当地相关政策执行。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。