针对您提出的“未满3个月辞退员工该怎么补”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

对于您提到的“未满3个月”的情况，具体补偿标准如下：

1. 经济补偿年限计算：

   • 由于劳动者在单位工作未满6个月，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿月工资计算基数：

   • 经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但考虑到劳动者工作不满12个月，因此应按照实际工作的月数（即未满3个月）来计算平均工资。
   • 月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月（或实际工作月数）的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您提到的“未满3个月”的情况下，这一特殊规定通常不会适用。

4. 代通知金与赔偿金：

   • 在您提到的情况下，除非用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等特定情形，否则一般不需要支付代通知金。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在您描述的场景中，并未提及用人单位存在违法行为，因此这一规定可能不适用。

综上所述，对于未满3个月辞退员工的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作的月数的平均工资来计算，且包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。