针对您提出的“未满试用期辞退员工该怎么补”的问题，这实际上涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与补偿的相关规定。不过，通常我们讨论的是“满试用期后”或“试用期内”的辞退补偿情况，但核心原则是一致的，即补偿情况取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘时的录用标准、员工的工作表现评估等），那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或存在其他法定过错行为（如欺诈、被依法追究刑事责任等），用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形（虽未满试用期，但若因用人单位原因或协商解除等）
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工在试用期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资（若试用期不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
无过失性辞退（虽不常见于试用期，但理论上存在）：
- 如果员工在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员（试用期员工通常不涉及，但特殊情况需考虑）：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果试用期员工也被纳入裁员范围，那么用人单位也需要按照相关规定支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形（若用人单位违法解除）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，那么员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结与建议
- 对于用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保辞退行为合法合规，提供充分的证据支持辞退决定，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。
- 对于员工：如果被用人单位辞退，应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。