关于您提出的工作地和社保缴纳地不一致是否合法的问题，这是一个涉及社会保险法及相关政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，原则上，用人单位应在公司注册所在地或实际经营地向社会保险经办机构申请社会保险登记，并为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，确实存在公司注册地址与实际经营地址不一致的情况。对于这种情况，部分城市允许公司在提供实际经营地址证明后，于该地办理社会保险登记。但需要注意的是，这并不意味着公司可以随意选择社保缴纳地，而是需要遵循当地的具体政策和规定。

进一步地，从劳动者权益保护的角度来看，异地代缴社保并不能取代用人单位在社会保险登记地依法应承担的社会保险缴纳义务。因为各地经济发展水平不同，社会保险（包括公积金）缴费的上下限也不同，且社会保险缴费地也关系到该人员的最终待遇领取地。如果异地代缴，可能会减损职工的社会保险权益，同时也影响公平的营商环境。

因此，工作地和社保缴纳地不一致并不一定是非法的，但必须遵循当地的具体政策和规定，且不能损害劳动者的社会保险权益。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保，或者通过异地代缴等方式规避社保缴纳义务，那么这种行为就是违法的，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

最后，我建议您在遇到这种情况时，先与用人单位沟通协商，了解其社保缴纳的具体情况和原因。如果用人单位无法给出合理的解释或解决方案，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门咨询并投诉，以维护自己的合法权益。