工伤保险骗保的责任归属需根据具体行为主体和行为性质来判断，可能涉及公司责任、员工责任或双方共同责任。具体分析如下：

1. 若骗保行为主要由公司主导或实施
   若公司通过伪造工伤材料、虚构劳动关系、篡改工伤认定结论等方式骗取工伤保险待遇，或指使、胁迫员工配合实施骗保行为，则公司需承担主要法律责任。根据《社会保险法》第八十八条及《刑法》第二百六十六条（诈骗罪），公司可能面临行政处罚（如罚款、责令退还骗取金额）或刑事责任（诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金）。

2. 若骗保行为主要由员工个人实施
   若员工通过伪造工伤证明、隐瞒真实伤情、冒领工伤保险待遇等方式单独实施骗保行为，则员工需承担直接法律责任。根据《社会保险法》第八十八条，员工可能被责令退回骗取金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；若数额较大构成犯罪的，同样可能被追究诈骗罪刑事责任。

3. 若公司与员工共同实施骗保行为
   若双方存在合谋，如公司协助员工伪造材料、员工配合公司虚构事实等，则构成共同违法或犯罪。根据《社会保险法》及《刑法》相关规定，双方需根据各自作用承担连带责任，既可能面临行政处罚，也可能被追究刑事责任。

实务建议：

• 对公司而言，应严格审核工伤申报材料，避免因内部管理漏洞或利益驱动触犯法律；
  
• 对员工而言，应如实申报工伤情况，切勿因贪图利益参与骗保，否则可能面临“赔了夫人又折兵”的后果；
  
• 若发现骗保行为，可向当地社保部门或公安机关举报，维护社保基金安全。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。