公司无权在与员工解除劳动关系时不支付工资，这种行为属于严重违规，并不存在所谓“几级违规”的分级说法，而是直接违反了劳动法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司解除劳动关系并不构成不支付工资的合法理由，无论解除劳动关系的原因是什么，公司都必须按照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付应得的工资。

如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

实际操作角度

1. 协商解决：如果公司提出解除劳动关系并拒绝支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知等，以证明自己的主张。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

风险提示

• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与工资支付、劳动关系解除等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 时效性：申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，员工应在规定的期限内行使自己的权利，以免错过时机。

建议：如果你遇到了公司解除劳动关系并拒绝支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。