面对幼儿园降薪并被迫离职的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。根据法律规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有合法合理的理由，并且需要与劳动者协商一致。如果幼儿园未经您同意擅自降薪，这可能构成违法行为。
二、收集证据
在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
三、与幼儿园协商
在收集了足够证据后，您可以尝试与幼儿园进行协商，表达自己的不满和诉求。您可以要求幼儿园恢复原来的工资水平，或者如果幼儿园坚持降薪，您可以要求支付经济补偿金并协商离职事宜。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
五、参考类似案例
在处理此类纠纷时，您可以参考一些类似的案例来了解可能的裁决结果和赔偿标准。例如，之前有案例显示，幼儿园未经劳动者同意擅自降薪并解雇劳动者，最终被法院判令支付经济补偿金和欠付工资。这些案例可以为您提供一定的参考和借鉴。
六、寻求法律援助
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
七、保持冷静和理性
在整个处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，并相信法律会给出公正的裁决。
总之，面对幼儿园降薪并被迫离职的情况，您需要了解相关法律法规、收集证据、与幼儿园协商、申请劳动仲裁、参考类似案例、寻求法律援助，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。