结论：公司入职2个月交社保一般不合法，但存在特殊情况。

1. 一般情况下，不合法

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 这意味着，从员工入职开始计算，公司最迟应在30天内为员工缴纳社保。如果公司入职2个月才交社保，明显超过了法律规定的30天期限，属于违法行为。
   • 对于这种违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；如果公司逾期不改正，还会面临罚款等行政处罚。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下，可能合法（但极少见且需严格符合条件）

   • 存在一些特殊情况，比如员工自身存在某些原因导致无法及时办理社保登记，如员工之前的社会保险关系未及时转出等。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明，且员工也认可该原因，同时公司应在原因消除后立即为员工办理社保缴纳手续。
   • 即使存在上述特殊情况，公司也不能无限期拖延社保缴纳，必须在合理的时间内解决问题并完成社保缴纳。如果公司不能证明存在合理原因且未及时缴纳，仍然会被认定为违法。

如果遇到公司入职2个月才交社保的情况，建议先与公司沟通协商，要求公司尽快补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。