结论：暑假工雇佣15岁学生作为临时工，在一般情况下是违法的，因为这违反了我国关于未成年人劳动保护的相关规定。
法律背景与解释
最低就业年龄限制：
- 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响成长和发展。
特殊情况下的例外：
- 虽然一般情况下禁止雇佣未满十六周岁的未成年人，但《劳动法》也规定了一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些例外情况并不适用于一般的暑假工或临时工场景。
违法行为的后果：
- 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因违法行为给未成年工造成的损失等。
法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定，不要雇佣未满十六周岁的未成年人作为暑假工或临时工。
- 如果确实需要雇佣未成年人，应确保符合法律规定的例外情况，并履行相应的审批手续。
- 加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因违法行为而面临处罚和赔偿责任。
对于家长和学生：
- 家长应关注孩子的身心健康和受教育权，不要鼓励或支持孩子过早进入劳动力市场。
- 学生应珍惜学习时光，努力提升自己的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 如果发现用人单位存在违法行为，如雇佣未满十六周岁的未成年人，应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人的合法权益。
可能的法律后果与案例参考
- 法律后果：用人单位因雇佣未满十六周岁的未成年人而面临的法律后果可能包括罚款、责令改正、赔偿损失等。具体罚款数额和赔偿标准将根据违法行为的严重程度和给未成年工造成的损失来确定。
- 案例参考：在实际生活中，已经有多起因雇佣未成年人而受到处罚的案例。这些案例提醒用人单位要严格遵守法律规定，不要触碰法律红线。
综上所述，暑假工雇佣15岁学生作为临时工是违法的。用人单位应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定，避免因此面临法律处罚和赔偿责任。家长和学生也应提高法律意识，共同维护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。